“人累，機器也累。”中芯國際一位內部人士昨日對《第一財經日報》說，過去公司每年都會趕在春節期間停產幾天進行歲修，今年許多設備檢修已確定延後，大約安排在2月下旬了。

所謂歲修，指企業每年有計畫地對各種半導體生產線、設備進行維修、養護，以消除生產隱患。

這並非中芯一家。一周前，臺積電、聯電已提前放出信號。17日，臺積電官方表示，新竹Fab12、南科Fab14兩座12英寸工廠春節期間全面停止歲修，8英寸廠目前一半已完成歲修，另外一半將安排在年後；聯電錶示，公司大部分機台平常一直會做保養，此次歲修只安排半天。

它們給出的理由完全一致：訂單緊張。來自半導體設備企業的消息說，前不久，臺積電一直持續不斷採購設備，與過去幾年第一季動作相反，因為年初往往被視為淡季。

其他關鍵零部件代工企業同樣如此。觸摸屏小巨頭勝華、太陽能企業綠能、PCB企業瀚宇博均稱全力運轉，不歲修。其中勝華提到，臺灣地區、大陸東莞與蘇州三廠員工“不休假”。而面板巨頭友達、奇美的消息是“搶工”。

整個IT製造業似乎都是有利可圖的樣子。脫胎於華碩的和碩聯合，最近也很有聲勢。兩天前，該公司董事長童子賢表示，公司大陸廠春節不放假，而且，他本人還有公司CEO程建中春節期間還要到工廠督陣，以最高規格確保大客戶訂單出貨順暢。

童子賢有什麼高興事呢。原來，這幾天不斷有消息說，和碩剛拿到蘋果1200萬部CDMA版iPhone 4、1000萬部iPhone 5的訂單，他怎麼敢輕視來自蘋果的生意。過去這些可都是富士康的地盤。

富士康、廣達也不甘落後。不過，兩家公司看上去主要是為年後鋪墊，目前它們正在緊急招工，甚至不惜跑到內地縣城，擺攤拉人。

為松江出口加工區IT公司提供人力服務的上海盛達公司，在為包括上述兩大巨頭在內的企業打出的招聘廣告上，幾乎每條都寫著“急招”二字，保證能進，甚至將面試工作安排在春節前一日。

簡直是在搶人。比如它為富士康科技國基部門打出的條件是：“招男女工，年齡17~23歲，最晚今天11點，當前無工作單位無保險即可，報到時帶好行李直接包進！”

蘇州高新區一家人才招聘公司的資訊更直白。“過年不回家的注意了！急聘寒假工長期工、包進(免介紹費)。”並特意標出普工2月份工資可拿3500元~4000元。其中百碩電腦甚至列出一個詳細加班表、費用一覽表，從2月2日到2月7日，每日出勤費從150元持續升到560元，夜班出勤費則更高。

正為蘇州群光電子招聘寒假工的吳江市天和人力公司則直接表示：“歡迎老師帶隊過來，不上班，一樣有工資發！”

分析人士表示，IT製造業春節加班搶工背後，其實不只是訂單原因，而是一個“教訓”。2009年，上述許多企業曾判斷當年第一季屬需求最低穀，結果遭遇急單衝擊，當時工廠產能嚴重短缺。

缺工潮似乎也是春節趕工的原因。上述公司大多一邊大招聘，一邊搶工奪時。

這種局面讓人既高興又憂慮。因為，同樣是2009年年底，由於眾多企業看多市場，結果導致2010年上半年IT業多個領域出現庫存危機，尤其是面板業。

一位半導體資深觀察人士對本報補充說，他還擔心另外一點，尤其是半導體製造業，由於機台設備運行一年之久，急需檢修，“尤其是那些8英寸廠，弄不好，今年會出現良率風險。”那麻煩就大了。

(本文來源：第一財經日報 作者：王如晨)